ç„¶è€Œï¼Œè™šæ‹Ÿå›¢é˜Ÿå¹¶éžæ²¡æœ‰ç¼ºç‚¹ï¼Œå°¤å…¶åœ¨æ²Ÿé€šä¸ä¼šå‡ºçŽ°æ–‡åŒ–ã€ç§æ—或è¯è¨€éšœç¢ã€‚å¯ä»¥åœ¨5大方é¢ï¼Œåº”用16ç§çŽ©æ³•ï¼Œæ¥æ‰“é€ ä¸€ä¸ªé«˜æ•ˆçš„è™šæ‹Ÿå›¢é˜Ÿã€‚
è™šæ‹Ÿå›¢é˜Ÿä¸Žä¼ ç»Ÿé›†ä¸åŠžå…¬å›¢é˜Ÿä¸€æ ·ï¼Œä¹Ÿä¼šç»åŽ†å›¢é˜Ÿå‘展阶段。虚拟团队的ä¸åŒä¹‹å¤„在于团队æˆå‘˜æ›´å¤šçš„æ˜¯ä»»åС坼å‘ï¼Œé€šè¿‡è¿™ç§æ–¹å¼æ¥å®žçŽ°é¡¹ç›®ç›®çš„å’Œå…±åŒç›®æ ‡ã€‚
第1ç§çŽ©æ³•ï¼šæ‹›è˜åˆé€‚的人。
在é¢å¯¹é¢æ²Ÿé€šçš„项目ä¸ï¼Œé€‰æ‹©èŒèƒ½éƒ¨é—¨äººå‘˜åŠ å…¥å›¢é˜Ÿæ—¶è¦è€ƒè™‘他们是å¦å…·æœ‰æ—¶é—´å¯å¾—性。对虚拟团队而言,认åŒé¡¹ç›®æ„¿æ™¯å’Œä½¿å‘½çš„团队æˆå‘˜éžå¸¸é‡è¦ã€‚å› ä¸ºè¿™äº›äººé€šå¸¸éƒ½æ˜¯ç‹¬ç«‹å·¥ä½œçš„ï¼Œæ‰€ä»¥æ‹›è˜è¿™æ ·çš„人就å¯ä»¥ç¡®ä¿å…¶ä¸Žæˆ˜ç•¥ç›®æ ‡ä¿æŒä¸€è‡´ã€‚è¿™æ ·ä¸€æ¥ï¼Œå†³ç–ä¹Ÿå°±ä¼šä¸Žé¡¹ç›®å’Œç»„ç»‡ç›®æ ‡ä¿æŒä¸€è‡´äº†ã€‚
第2ç§çŽ©æ³•ï¼šå‘æŒ¥ä¸ªäººé¢†å¯¼åŠ›ã€‚
虚拟团队æˆå‘˜ä¸ä¼šæ¯å¤©éƒ½ä¸Žé¢†å¯¼è€…äº’åŠ¨ï¼Œå› æ¤å›¢é˜Ÿæˆå‘˜éœ€è¦é€šè¿‡è‡ªæˆ‘激励æ¥å®‰æŽ’和完æˆé¡¹ç›®ä»»åŠ¡ã€‚è™šæ‹Ÿå›¢é˜Ÿæˆå‘˜åœ¨å½“地市场作为当地项目代表时,需è¦å…¶æ—¢æ˜¯é€šæ‰åˆæ˜¯ä¸“æ‰ã€‚这些团队æˆå‘˜æ—¢éœ€è¦åœ¨å…¶ä¸“业领域内深入解决问题,也需è¦å…·å¤‡å¹¿åšçš„知识和ç»éªŒï¼Œä»¥ä¾¿åœ¨å½“地管ç†é¡¹ç›®ã€äº§å“å’Œå“牌。
第3ç§çŽ©æ³•ï¼šåœ¨å›¢é˜Ÿå½¢æˆé˜¶æ®µåŠ å¼ºæ²Ÿé€šã€‚
团队通常会历ç»å½¢æˆã€éœ‡è¡ã€è§„èŒƒã€æˆç†Ÿå’Œè§£æ•£ç‰é˜¶æ®µã€‚如果缺ä¹é¢å¯¹é¢æ²Ÿé€šï¼Œåœ¨éœ‡è¡å’Œè§„范阶段团队就会éé‡å›°éš¾ã€‚å¯¹è¾ƒå¤§åž‹é¡¹ç›®æˆ–å¤æ‚的创新工作而言,å¬å¼€é¢å¯¹é¢å¯åŠ¨ä¼šè®®å¯ä»¥ä¿ƒè¿›å¿…è¦çš„对è¯ï¼Œä»¥å»ºç«‹å›¢é˜Ÿæˆå‘˜ä¹‹é—´çš„信任。如果ä¸å¯èƒ½å¬å¼€é¢å¯¹é¢å¯åŠ¨ä¼šè®®ï¼Œåˆ™å¯ä»¥ç»å¸¸æ€§åœ°å¬å¼€è§†é¢‘会议并开展一些团队建设活动。建立信任是团队形æˆé˜¶æ®µçš„é‡è¦ä»»åŠ¡ã€‚
第4ç§çŽ©æ³•ï¼šæ ‘ç«‹å…±åŒç›®æ ‡ã€‚